Vertrag beenden Muster

Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten “Kollektivvertrag” zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden. Dies kann durch Ihren Vertrag zulässig sein, auch wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind. Null-Stunden-Verträge bieten den Arbeitnehmern wenig Stabilität; Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern Stunden zur Verfügung zu stellen, und können daher einfach wählen, keine Stunden zu geben, ohne einen Grund dafür zu nennen. Aber nur weil Ihr Arbeitgeber keinen Grund angegeben hat, bedeutet das nicht, dass Sie keinen verlangen können – Ihr Arbeitgeber kann ehrlich zu Ihnen sein und Ihnen sagen können, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie in Zukunft an aktuellen Prognosen auf Geschäftsebene arbeiten müssen. Wenn sie wahrscheinlich nicht verlangen, dass Sie die Anzahl der Stunden arbeiten, die Sie benötigen, oder keinen guten Grund für die Arbeitszeitverkürzung bieten, kann es leider an der Zeit sein, eine neue Beschäftigung zu suchen. Die befristete Laufzeit kann mit Einer Vereinbarung verlängert werden, aber Sie können in der Regel niemanden mit befristeten Verträgen über vier Jahre aufbewahren; an diesem Punkt werden sie zu festangestellten Mitarbeitern. Sie sind verpflichtet, das Material, die Dokumente oder die Ausrüstung des Unternehmens, auf die Sie während der Laufzeit Ihres Vertrags Zugriff hatten, zurückzugeben. Wie bei allen Mitarbeitern sind Sie an unsere Vertraulichkeits- und Datenschutzrichtlinien gebunden. TIPP: Stellen Sie bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages sicher, dass Sie gerne nur die Mindeststundenzahl erhalten. Wenn Ihr Vertrag zum Beispiel sagt, dass Ihnen nur 8 Stunden pro Woche garantiert sind, sind Sie dann froh, diese Nummer nur zu erhalten (und nur dafür bezahlt zu werden)? Irgendwann Ihren Arbeitgeber oder Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag ändern. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können Ihren Arbeitsvertrag jedoch ohne Zustimmung der anderen ändern. Änderungen sollten in der Regel nach Verhandlungen und Vereinbarungen vorgenommen werden.

Je nach Beschäftigungsstatus der Person gelten unterschiedliche Vertragsarten. Daher ist es wichtig, den Beschäftigungsstatus der Person, die Sie einstellen, richtig zu bestimmen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag schreiben. In Situationen, in denen eine Reihe von Arbeitnehmern, die ähnliche Arbeiten verrichten, befristete Arbeitsverträge haben, die zu den gleichen oder ähnlichen Zeiten enden sollen, und es wahrscheinlich ist, dass einige, aber nicht alle Mitarbeiter beibehalten werden könnten, ist es wichtig, dass die Abteilung dafür sorgt, dass ein faires Verfahren für die Auswahl der Personen, die beibehalten und wer entlassen wird, besteht. In diesen Fällen sollten HR-Geschäftspartner konsultiert werden. Wenn sich die Arbeiten in einem regulären Muster befindet, das im Gange ist, sollten sie sich auf einer dauerhaften Teilzeitvereinbarung befänden. Die meisten Null-Stunden-Verträge geben den Mitarbeitern einen “Arbeitnehmer”-Beschäftigungsstatus. Diese Arbeitnehmer haben im Allgemeinen die gleichen Beschäftigungsrechte wie reguläre Stundenarbeiter, obwohl Pausen in den geleisteten Arbeitsstunden (z. B. wenn Sie überhaupt nicht für einen Zeitraum von 3 Wochen arbeiten müssen) Rechte beeinträchtigen können, die im Laufe der Zeit anfallen. Eine volle Kalenderwoche ohne Arbeit von Sonntag bis Samstag ist erforderlich, um eine Arbeitspause zu schaffen. Während Elemente des Vertrages ungeschrieben bleiben können, müssen Sie ihnen innerhalb von zwei Monaten nach Beginn ihrer Anstellung bei Ihnen eine “schriftliche Erklärung” vorlegen, in der die wichtigsten Bedingungen in Bezug auf Bezahlung und Stunden dokumentiert sind. Es ist jedoch eine gute Idee, dies so früh wie möglich in der Beziehung zur Verfügung zu stellen.

Für Vertragsmitarbeiter finden Sie unsere Vorlage zum Mitarbeiterkündigungsbrief. Wenn es um die Zusammenarbeit mit selbständigen Auftragnehmern, Beratern oder Freiberuflern geht, ist es ebenso wichtig, ein schriftliches Dokument – allgemein bekannt als “Beratungsvereinbarung” – einzurichten, um Erwartungen an die Arbeitsbeziehungen zu stellen. Befristete Verträge geben ein festgelegtes Enddatum an, z. B. sechs Monate oder ein Jahr. Sie können diese Art von Vertrag in Betracht ziehen, wenn Sie Mutterschaftsurlaub abdecken möchten, ein großes Projekt zu personalen oder Praktikanten zu übernehmen.